Führung und Leitung

Vor dem Hintergrund sich verändernder Leistungs- und Erfolgserwartungen der Leistungsträger, regelmäßig wechselnder Kundenanforderungen und gesellschaftlicher Veränderungen (Stichworte Inklusion, BTHG) gewinnt die Wandlungsfähigkeit von sozialen Unternehmen an existenzieller Bedeutung.

Wenn Dinge anders laufen als gedacht, wenn es kleine Veränderungen gibt, wenn Wunsch und Wirklichkeit nicht übereinstimmen, dann ist Widerstand eine ganz normale Reaktion in der Mitarbeiterschaft.