Führung und Leitung

„Behinderung ist keine der Person anhaftende Eigenschaft, sondern ihr aktueller Zustand in der Gesellschaft.“ (Wollschläger)

Diversity-Management ist die Herausforderung, das Beste aus beiden Welten zu verbinden.

Führungskräfte wünschen sich motivierte Mitarbeiter. Das Mitarbeitergespräch ist hierzu eines der wichtigsten Instrumente.

Vor dem Hintergrund sich verändernder Leistungs- und Erfolgserwartungen der Leistungsträger, regelmäßig wechselnder Kundenanforderungen und gesellschaftlicher Veränderungen (Stichworte Inklusion, BTHG) gewinnt die Wandlungsfähigkeit von sozialen Unternehmen an existenzieller Bedeutung.

Gruppenleitungen/Fachanleitung  in Abteilungen von Werkstätten für Menschen mit Behinderung stehen im Spannungsfeld zwischen der personenzentrierten Förderung ihrer Werkstattmitarbeiter*innen, der Stärkung des Team-Zusammenhalts in der Werkstatt, den Erfordernissen aus Produktionsvorgaben und den organisationsinternen Vorgaben.