Führung und Leitung

Wenn Dinge anders laufen als gedacht, wenn es kleine Veränderungen gibt, wenn Wunsch und Wirklichkeit nicht übereinstimmen, dann ist Widerstand eine ganz normale Reaktion in der Mitarbeiterschaft.

Führungskräfte wünschen sich motivierte Mitarbeiter. Das Mitarbeitergespräch ist hierzu eines der wichtigsten Instrumente.

Vor dem Hintergrund sich verändernder Leistungs- und Erfolgserwartungen der Leistungsträger, regelmäßig wechselnder Kundenanforderungen und gesellschaftlicher Veränderungen (Stichworte Inklusion, BTHG) gewinnt die Wandlungsfähigkeit von sozialen Unternehmen an existenzieller Bedeutung.

Gruppenleitungen/Fachanleitung  in Abteilungen von Werkstätten für Menschen mit Behinderung stehen im Spannungsfeld zwischen der personenzentrierten Förderung ihrer Werkstattmitarbeiter*innen, der Stärkung des Team-Zusammenhalts in der Werkstatt, den Erfordernissen aus Produktionsvorgaben und den organisationsinternen Vorgaben.

Wenn Dinge anders laufen als gedacht, wenn es kleine Veränderungen gibt, wenn Wunsch und Wirklichkeit nicht übereinstimmen, dann ist Widerstand eine ganz normale Reaktion in der Mitarbeiterschaft.